Kompetenz-Check

• Prüfbereich und Kriterien
  Den zu betrachtenden Kompetenzbereich eingrenzen. Vorab festlegen, welches Verhalten und welche Ergebnisse beurteilt werden sollen.
• Selbsteinschätzung
  Eigene Sicherheit und bisherige Erfahrungen beschreiben. Konkrete Beispiele nutzen und offene Fragen benennen.
• Anwendung in einer Praxisaufgabe
  Wissen und Vorgehensweise an einer passenden Situation zeigen. Entscheidungen, Formulierungen oder Arbeitsschritte nachvollziehbar machen.
• Beobachtungsbezogenes Feedback
  Stärken und Entwicklungsfelder anhand der Aufgabe beschreiben. Beobachtung von Interpretation unterscheiden und Ergebnisse gemeinsam einordnen.
• Transferstand und nächste Schritte
  Prüfen, was im Alltag bereits gelingt und wo weitere Übung sinnvoll ist. Einen konkreten Entwicklungsbedarf auswählen.
• Ergebnis und Weiterentwicklung
  Die Einschätzung verständlich zusammenfassen. Benötigte Übung, Unterstützung und einen geeigneten nächsten Überprüfungspunkt festhalten.

Du erhältst eine nachvollziehbare Einschätzung deiner Anwendungskompetenz im vereinbarten Bereich. Du kannst deine Selbsteinschätzung mit konkreten Beobachtungen vergleichen und beschreiben, was bereits sicher gelingt. Du erkennst einen gezielten Entwicklungsbedarf und leitest eine passende Übung oder Unterstützungsmaßnahme ab. Der Kompetenz-Check dient der Standortbestimmung und weiteren Entwicklung und stellt keine formale Zertifizierung dar.

• Eine Selbsteinschätzung begründen
  Du benennst eine Fähigkeit und erläuterst sie an einer eigenen Situation. Gemeinsam prüfen wir, welche Beobachtungen deine Einschätzung stützen.
• Eine abgestimmte Praxisaufgabe bearbeiten
  Du führst beispielsweise eine Gesprächssequenz durch oder begründest eine Entscheidung. Die Aufgabe wird passend zum vorher vereinbarten Kompetenzbereich gewählt.
• Den eigenen Lösungsweg erläutern
  Du beschreibst, warum du bestimmte Schritte gewählt hast. Rückfragen zeigen, welche Informationen und Abwägungen dabei wichtig waren.
• Feedback mit der Selbsteinschätzung vergleichen
  Du ordnest konkrete Rückmeldungen ein und benennst Übereinstimmungen oder Unterschiede. Unklare Beobachtungen werden gemeinsam geklärt.
• Einen Entwicklungsbedarf bearbeiten
  Du wählst einen Punkt aus und erprobst eine angepasste Vorgehensweise. Daraus entsteht eine Empfehlung für die weitere Anwendung oder Übung.