Beschäftigungsfähigkeit entwickeln

• Kompetenzen sichtbar machen
  Fähigkeiten anhand konkreter Aufgaben und Ergebnisse beschreiben. Erfahrungen aus unterschiedlichen Tätigkeiten auf ihre Übertragbarkeit prüfen.
• Berufliche Anforderungen einordnen
  Veränderungen in Aufgaben, Zusammenarbeit und Werkzeugen betrachten. Gesicherte Anforderungen von Vermutungen unterscheiden.
• Lernfähigkeit und Lernwege
  Geeignete Wege für den eigenen Lernbedarf auswählen. Neue Inhalte mit praktischer Anwendung und Rückmeldung verbinden.
• Anpassungsfähigkeit und Orientierung
  Veränderungen prüfen und eigene Prioritäten klären. Offenheit mit einer bewussten Entscheidung über die nächsten Schritte verbinden.
• Eigenverantwortung und Unterstützung
  Den eigenen Einfluss nutzen und benötigte Ressourcen benennen. Entwicklungsfragen mit Führung oder anderen geeigneten Ansprechpartnern besprechen.
• Persönlichen Entwicklungsplan gestalten
  Ein konkretes Ziel in überschaubare Schritte übersetzen. Termine, Anwendungsmöglichkeiten und Kriterien für Fortschritt festlegen.

Du kannst deine Kompetenzen anhand von Beispielen beschreiben und mit beruflichen Anforderungen vergleichen. Du erkennst einen konkreten Lernbedarf und wählst einen passenden Lernweg. Du planst Anwendung und Rückmeldung und benennst Unterstützung, die du dafür benötigst. Am Ende verfügst du über einen realistischen Entwicklungsplan für einen ausgewählten beruflichen Schwerpunkt.

• Kompetenzen an Beispielen erfassen
  Du beschreibst Aufgaben, die du erfolgreich bewältigt hast. Gemeinsam arbeiten wir heraus, welche Fähigkeiten darin sichtbar werden.
• Eine neue Anforderung prüfen
  Du untersuchst eine Veränderung in deinem Arbeitsumfeld. Du benennst, was bereits bekannt ist und welche Informationen noch fehlen.
• Einen Lernweg auswählen
  Du vergleichst mehrere Möglichkeiten für einen konkreten Bedarf. Dabei berücksichtigst du Zeit, Anwendung und geeignete Rückmeldung.
• Ein Entwicklungsgespräch vorbereiten
  Du formulierst Ziel, eigenen Beitrag und benötigte Unterstützung. In einer Simulation erprobst du, wie du den Vorschlag verständlich vorstellst.
• Einen Entwicklungsplan konkretisieren
  Du legst den ersten Lernschritt, eine Anwendungssituation und einen Überprüfungstermin fest. Die Gruppe prüft, ob der Plan realistisch ist.